Valori e cultura organizzativa

Daniela Chiru
3 min readFeb 5, 2022

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Lo sguardo dell’essere umano si sofferma sui frutti, ma la sua mente lo sa: quello che più conta sono le radici.

Immaginati la cultura organizzativa nella quale sei immerso (anche da remoto).

Quali sono i valori che ti stanno a cuore?
Quali sono i valori che
vi stanno a cuore?

Credits: Daniela Chiru Workshop 2020

Gli elementi essenziali della cultura aziendale sono i valori dichiarati e i valori realmente applicati.

Le persone arrivano nell’organizzazioni con valori e convinzioni individuali e iniziano a condividere dei valori collettivi.

Se il processo di esplorazione e allineamento ai valori aziendali è destrutturato, si svolge in maniera inconsapevole.

Quale impatto otterrai da un processo lasciato a caso?

Immaginati la cultura aziendale come un albero senza radici.
Crescerà, darà dei frutti?

Perché conviene lavorare sulla cultura organizzativa con un processo strutturato?

Senso di appartenenza

I valori facilitano la distinzione tra ciò che è buono e cattivo, cercato o evitato.
I valori sono le radici del senso di appartenenza ad un team, ad un’organizzazione.

Chiarezza organizzativa

Certo, i valori suggeriscono come le persone dovrebbero comportarsi, ma non riflettono accuratamente come si comportano le persone.
Rappresentano una cultura ideale, diversa dalla cultura reale.
Maggiore è la distanza tra la cultura aspirazionale e la cultura reale, minore è il senso del lavoro percepito dalle persone che lo svolgono. Di conseguenza i comportamenti agiti saranno distanti dalla cultura desiderata. Rendendola visibile, stimoliamo i comportamenti virtuosi.

Motivazione e rispetto

Secondo Schwartz e Bardi, questo insieme di valori mette in luce i compromessi che un individuo fa nel perseguire un obiettivo particolare.
I valori sono interconnessi ai bisogni delle persone, alla motivazione intrinseca.
Prova questo esercizio:

1. Fai un viaggio sulla mappa e scopri i valori che sono importanti per te.

2. Rifletti in che misura sono rispettati nel contesto lavorativo.

3. Se sei un manager o un HR chiediti quante volte ti sei interessato ai valori che contano per le tue persone.

Credits: Daniela Chiru Workshop 2021

L’insieme di valori, nella sua forma più semplice, è quel abito intangibile senza il quale non si esce di casa.
A volte, presi dalla fretta dell’obiettivo da raggiungere, lo scordiamo a casa.
Ed è quando diventiamo consapevoli della nostra nudità che ci ricordiamo che non c’è obiettivo che ne valga la pena.

Vi aspetto ad un mio workshop per costruire la cultura organizzativa in maniera consapevole, dalle radici verso i frutti.

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Daniela Chiru

There is nothing that I am more enthusiastic about than working with people to help make workplace an awesome place for all. HR Innovation Culture&People